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新闻

[ 职工创新 ]

侯豪情劳模创新工作室—2017年江西省劳模创新工作室

江西师范大学侯豪情劳模创新工作室是?#38498;?#35946;情博士领衔,?#21171;?#27743;西省纳米纤维工程技术中心而组建的。团队以超强、功能化聚?#34900;?#32435;米纤维;锂离子电池电极材料,应用于新能源、环境保护、过滤分离等领域的纳米纤维膜及其?#26149;?#26448;料为研究方向,是一个集人?#25490;?#20859;、团队建设、基础科学研究与工业化应用开发的一个“产、学、研”有机结合的?#25945;ā?#20399;豪情博士在?#37038;?#22522;础研究的同时,将多年积累的科研成果转化为生产力,?#38498;?#20249;人和技术总监的身份成立了江西先材纳米科?#21152;?#38480;公司,首?#38382;?#29616;了聚酰亚胺纳米纤维非织造布大规模静电纺丝的工业化生产,积极投身于江西省国民经济和社会发展的建设浪潮中。侯豪情博士以自身的?#35797;矗?#20026;青年教师的成长和发展营造了一个良好的?#25945;ā?#33258;劳模创新工作?#39029;?#31435;以来,团队成员在?#25945;?#24314;设过程中一直锐意进取,潜心科研?#27426;?#36827;步,科技攻关,同时还积极拓展多渠道,努力搭建合作交流机会,促进与国内外知名大学和科?#24615;核?#30340;协同合作。成功申请国?#19968;?#37329;面上项目2项、地区基金1项,江西省自?#25442;?#37329;面上项目1项、青年基金项目1项,出国访问基金项目2项?#29615;?#34920;SCI论文29篇(1区10篇,2区11篇),IF最高为25.778。申请中国发明专利15项,5项获发明专利授权;工业化生产获得重大突破;注重人才队伍建设和人?#25490;?#20859;。1、新增项目立项序号项目名称项目类型项目经费主持1基于电纺聚酰亚胺纳米纤维的高容量电极材料制备及其电化学反应机理研究国?#19968;?#37329;面上项目65 万侯豪情2面向污水处理应用的不锈钢微生物阳极:表面修饰和结构优化国?#19968;?#37329;面上项目63 万陈水亮3NaODFB   基?#26149;?#30005;解液?#35780;?#23376;电池的电化学性能及其电极/电解?#33322;?#38754;研究国?#19968;?#37329;地区项目39 万王素琴4高性能锂离子电池电极的纳米纤维导电剂研究省优势科技创新团队建设计划项目30万陈水亮52016年度省杰出青年人才陈水亮6“一锅法”铁离子交联高强?#21462;?#36229;拉伸聚丙烯酸水凝胶的制备及其力学行为省自?#25442;?#37329;面上项目6万钟    鸣7基于三维多层次碳纳米管的电化学传感研究省自?#25442;?#37329;青年项目6万郭乔辉8出国访?#20351;?#23478;留学基金委面上项目陈水亮9出国访?#24335;?#35199;省“百人远航工程”彭信文2、研究成果的情况、水平和影响2016年全年团队骨干成?#20445;?#22312;国内外学术期刊上发表SCI学术论文29篇,其中一区论文10篇,二区论文有11篇。IF最高为25.776研究成果发表在国?#31034;酆衔?#31185;学领域顶级期刊《聚?#34900;?#31185;学进展》上(Progress in Polymer Science, 2016, 61: 67–103),其影响因子IF=25.776。这是江西省高校首次以第一单位和通讯单位在该期刊上发表论?#27169;?#21516;时也充分表明了?#21644;?#38431;所掌握的核心技术以及所取得的学术成果,得到了国际同业专家的高度评价和认可,在纳米纤维的制备和应用领域站上一个“制高点”。申请中国发明专利15项,获得中国发明专利授权证书5项。3、人才队伍建设和培养 人才队伍建设情况表姓名职位学位人才队伍建设毕业院校/访学钟  鸣教师博士引进清华大学陈水亮教师博士出国访学德国布伦瑞克技术大学彭信文教师博士出国访学德国哥廷根大学朱  键研究生硕士攻读博士学位德国拜罗伊特大学廖孝剑研究生硕士攻读博士学位德国拜罗伊特大学许文慧研究生硕士博士研究生联合培养南达科他矿?#23548;?#26415;学院 在人才队伍建设方面,新引进博士研究生一名,主要加强纳米纤维材料、?#26149;?#26448;料、高性能高分子材料的研究以及实验室管理方面的工作。在人?#25490;?#20859;方面,2016年在读博士研究生5人、硕士研究生20人,为社会培养10名硕士研究生,就业率100%。团?#37038;?#20998;重视对人才队伍综?#32420;?#36136;的培养,严格执行确保研究生培养质量的各项措施并逐步使之完善。陈水亮博士2016年12月—2017年12月到德国不伦瑞克技术大学做访问学者,进行为期1年的合作与交流;彭信文博士2016年12月—2017年12月到德国哥廷根大学做访问学者,进行为期一年的合作和交流;1名博士研究生获批派送到美国南达科他矿?#23548;?#26415;学院,进行一年的联合培养;2名硕士研究生到德国拜罗伊特大学进行博士研究生学习深造。2016年,创新工作室团队邀请“杰出青年”和“千人计划”获得者等国家级人才学术讲座人次2人次,参加国际学术会议1人次,参加国内学术会议2人次。4、突破工业化生产瓶颈侯豪情博士领衔的团队技术攻关,?#21171;?#27743;西先材纳米纤维科?#21152;?#38480;公司进行工业化生产,在世界上首先实现了日产2000平米以上PI纳米纤维非织造布的大规模化生产。具体:(1)研制了?#26412;?#22312;100-300 nm、单丝拉伸强度在2-4 GPa、?#30830;?#35299;温度大于500°C的电纺PI纳米纤维;(2)制备了孔隙?#35797;?0-90%间可调、厚度在20-40 mm间可调、拉伸强度大于35 MPa、连续长度大于500米的适合于用作电池隔膜的PI纳米纤维非织造布;(3)研制了世界上首条日产?#30475;?#21040;2000平方米的电纺PI纳米纤维非织造布的工业化生产线。5、工程中心开放交流与运行管理创新工作室贯彻执行“开放、流动、联合、竞争”的运行管理机制,面向国内外开放。2016年团队根据其内部制定的各项管理条例展开各项工作,并且根据中心发展的?#23548;是?#20917;对这些制度进行了完善。同时,团队努力发挥自身公共研究?#25945;?#30340;作用,构建“专管共享”?#25945;ā?016年度各大型仪器的?#34892;?#26102;数均达到1200小时。 ... [查看详情]

新闻

[ 劳动竞赛 ]

全总与人社部、科技部、工信部、住建部联合举办国家级一类技能赛事——第六届全国职工职?#23548;?#33021;大赛启动

由中华全国总工会、人力?#35797;?#21644;社会保障部、科学技术部、工业和信息化部、住房和城乡建设部联合主办的2018年中国技能大赛——第六届全国职工职?#23548;?#33021;大赛日前正式启动。记者5月29日从大赛组委会办公?#19968;?#24713;,本届大赛设置了钳工、焊工、数控加工中心操作工、数控机床装调维修工、网络与信息安全管理员、砌筑工等6个工种,各类企事业单位一线在职职工均可报名参加大赛。  本届大赛组委会办公室有关负责人表示,大赛紧扣贯彻新发展理念、建设现代化经济体系,设置的工种均与先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业息息相关。其中,钳工聚焦工具钳工方向,焊工则覆盖电气焊?#19981;?#28938;综合应用技术,数控加工中心操作工考察的为四轴联动加工技术,数控机床装调维修工更注重智能车削装调技术。?#25353;?#36187;将充分发挥职?#23548;?#33021;竞赛在构建产业工人技能形成体系和创新产业工人发展制?#30830;?#38754;的积极作用,为广大职工切磋技艺、交流经验、提高技能、展现风采搭建?#25945;ā!? 大赛分预赛(选拔赛)和决赛两个阶段进行。决赛计划于8月至9月分别在南京、沈阳、宝鸡、郑州举行。为确保大赛公平公正,各工种决赛承办地组织机构将聘请当地公证部门,进行全程监督和公证。 据了解,为引导非公企业职工积极参赛,大赛组委会要求各省(区、市)代表队参加决赛的全部选手中,来自非公企业的选?#31181;?#23569;有3名。但各类院校教师和已获得“中华技能大奖”“全国技术能手”荣誉称号人?#20445;?#19981;得以选手身份参赛。 大赛设个人奖、团体奖和优秀组织奖。其中,获各工种决赛前5名的选?#37073;?#23558;按规定经核准后,由人社部授予“全国技术能手”荣誉称号,晋升技师职业资格;已具有技师职业资格的,可晋升高级技师职业资格。对获得各工种决赛第6名至第20名的选?#37073;?#26187;升高级工职业资格;已具有高级工职业资格的,可晋升技师职业资格。对获得第1名并符合推荐条件的选?#37073;?#25353;程序申报全国五一劳动?#38381;隆? 全国职工职?#23548;?#33021;大赛是国家级一类大赛。自2003年起,每3年举办一届,?#20004;?#24050;是第六届。本届大赛由中国职工技术协会协办。技能?#28909;?#24050;经成为培养发掘高技能领军人才、激发职工劳动热情和创造潜能的重要载体。据统计,2011年至2017年,仅工会组织的各级各类技能?#28909;?#23601;吸引1.6亿职工参与,736万职工通过?#28909;?#25552;升技术等级。(摘自工人日报) ... [查看详情]

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病假工?#35797;?#20040;算?医疗期和病假有什么区别?

人在职场,难免有个三病五痛的时候。一旦病倒,你是会请病假还是会申请医疗期呢?不少劳动者甚至用人单?#27426;?#20250;混淆医疗期和病假的区别。简单的举例说明,感?#23433;?#33298;服请假几天,属于病假?#27426;?#22240;工受伤了需要住院?#27426;?#26102;间,那么这?#27426;?#26102;间可以看做是医疗期。医疗期是法律上的概念,有法律的规定?#27426;?#30149;假则更多属于生理期概念,通常由公司规定。医疗期是法律概念,病假更多是生理上的概念法律上,医疗期是指企业职工因患病或非因公负?#36865;?#27490;工作治病休息不得解除劳动合同的时限,医疗期的长短有法定标准。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人?#23548;?#21442;加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假的长短需根据劳动者的病情而定。医疗期内不得解除劳动关系,病假期内可以解除劳动关系,?#26376;穡?#27861;律规定医疗期内用人单位不得解除劳动关系。医疗期结束后,不能?#37038;略?#24037;作,也不能?#37038;?#29992;人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。?#24739;?#23450;为一?#20102;?#32423;的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职?#20013;?#20139;受退休、退?#25353;?#36935;;?#24739;?#23450;为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。而病假期间的劳动关系保护,法律则无另外的规定,一般来说,当劳动者请病假?#20063;?#20551;短于医疗期,除劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形,用人单位在这一期间不能解除劳动合同;当劳动者请病假但病假已超过医疗期,用人单位方可依法解除劳动合同。《劳动合同法》第39?#37232;?#21171;动者有下?#26143;?#24418;之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明?#29615;?#21512;录用条件的;(二)?#29616;?#36829;反用人单位的规章制度的;(三)?#29616;?#22833;职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(?#27169;?#21171;动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成?#29616;?#24433;响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。医疗期是法律对劳动者的一种特殊保护,病假则更多属于用人单位用工管理的范畴?#23548;?#20013;,用人单?#27426;?#20250;要求请病假的员工提供证明,并?#21892;?#19994;行政审核批准。员工基于生病向企业请假的,应当遵守用人单位的规章制度,否则可能因违法公司的制度被解雇。但是医疗期内则不同,医疗期内,除非是员工?#29616;?#36829;法纪律,否则用人单位不能基于任何理由解雇劳动者。法律链接 :《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人?#23548;?#21442;加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:1、?#23548;?#24037;作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。2、?#23548;?#24037;作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;3、5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;4、15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。注意:医疗期期限并不是一个员工在公司工作期间只能享受的一次性权利,医疗期本身有一定的计算周期。员工从2019年1月1日开始休病假,其医疗期为3个月,则从2019年1月1日至2019年6月30日期间,员工可累计享受的病假时间为3个月,从2019年7月1日起,员工可以重新享有3个月医疗期。1、医疗期工资待遇《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第五条规定,企业职工在医疗期内,其病假工?#30465;?#30142;病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内?#21892;?#19994;按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工?#26102;?#20934;支付,但不能低于最低工?#26102;?#20934;的80%。2、病假工资待遇《?#26412;?#24066;工资支付规定》第21条规定,劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应?#22791;?#25454;劳动合同或集体合同的约定支付病假工?#30465;?#29992;人单位支付病假工资不得低于本市最低工?#26102;?#20934;的80%。  ... [查看详情]

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